Карьера в CDEK в г. Жуковский

Достигайте своих целей вместе с нами!

О компании

№1 среди всех подразделений

Среди всех 2 178 подразделений – франшиз в компании CDEK в 2018, 2019, 2020

Оборот

Наш оборот в декабре 2020 года составил 25 млн. рублей

55 сотрудников

За 5 лет работы компании штат вырос с 2 до 55 человек

Прибыль

каждый год растёт в 2 раза. К 2021 году выручка составляет 80 млн. руб

Собственность

Мы имеем в собственности офисы, складские помещения площадью 2000 м2., свой оборудованный автопарк с 20-ю автомобилями

Клиентская база

каждый год удваивается. Более 20 000 клиентов. Каждый ключевой Клиент делает отправки от 30 накладных

Цель нашей компании

Построить компанию, обеспечивающую каждому сотруднику достойный уровень жизни и уверенность в завтрашнем дне, а также вызывающей чувство истинной гордости за свой вклад в увеличение уровня жизни всего общества.

Ценный конечный продукт компании -
эффективная система быстрой, бережной и экономной доставки грузов.

Миссия нашей компании

Мы помогаем организациям и предпринимателям организовать быструю, бережную и недорогую доставку грузов и документов по всему миру.

Наши ценности

Если ты ответственный, нацеленный на результат, тогда смело присоединяйся к нашей команде!

1. Честность и искренность

Для нас очень важно быть открытыми. Говорить прямо, не увертываться, не жульничать. Очень продуктивно работать в команде, где все знают, кто, о чем думает.

2. Уважение

Мы ценим уважение к людям и конкурентам. Мы никогда никого не поливаем грязью, не отзываемся плохо о сотрудниках, клиентах, конкурентах, партнерах, как бы они себя не вели. Мы не позволяем плохо относиться с нами (если кто то начинает хамить/грубить, даже если это клиент — стоит завершить диалог).

3. Скорость

Мы ценим быстрых людей. Это значит, что они быстро принимают решения, быстро и много учатся, быстро меняют старые и неэффективные модели поведения, быстро воспринимают обратную связь и меняются. Быстро адаптируются к изменениям, а не страдают по 10 месяцев: «Мы же по-другому вроде работали...»

4. Отношения

Для нас очень ценны крепкие отношения между членами команды. Мы не относимся к людям, как к роботам. Мы понимаем, что люди склонны к чувствам, переживаниям, могут уставать и могут топить, когда от них это требуется. Поэтому мы всегда поддерживаем друг друга, если что-то не получается или получается и ценим это в людях.

5. Надежность

Мы ценим надежных людей, на которых можно опереться. Которые не подведут в трудную минуту, готовые подставить свое плечо, если что-то у кого-то не получается, дать поддержку (моральную и физическую).

6. Трудолюбие

Мы преклоняемся перед трудоспособностью и готовностью людей выкладываться на 110%. Мы не сидим в офисе по 10-12 часов, мы достигаем свои цели. Это большая разница — работать и достигать своих целей.

7. Интеллект

Мы ценим умных и интеллигентных людей. Это значит, что круто, когда человек много учится. Когда он очень любознателен, подкован во многих вопросах, а если чего-то не знает — быстро сможет разобраться в новой для себя теме.

8. Легкость

Мы ценим в людях легкость. Есть такие люди, которые еще ничего сказать за столом переговоров не успели, а уже напрягают. Это не про нас. Мы уважаем личное пространство друг друга, не мешаем, не лезем в душу, не любим людей, которых — «очень много».

9. Новаторство

Мы ценим все новое. Новые свежие идеи и творчество пронизывают нашу компанию. Мы ценим людей, которые могут посмотреть на устоявшийся процесс нестандартно и сделать его лучше.

10. Позитив

Мы не терпим нытиков и тех, кто жалуется на жизнь и на ее несправедливость. Восприятие трудностей и проблем должны быть как вызов, Для нас проблемы = возможности.

11. Эффективность

Мы — эффективные. Любим добиваться максимальных результатов
наименьшим количеством усилий. Красить танк ватным диском для снятия макияжа — неэффективно. Даже просто взять кисть и красить — тоже. Наш подход — придумать установку, которая в автоматическом режиме покрасит все быстро и с минимальными ресурсами. Этот подход означает, что мы все всегда стараемся упростить и оптимизировать, при этом добиваться больших результатов.

12. Богатство

Мы ценим богатство и успех. Люди, которые долго мало зарабатывают — это чисто их выбор и их проблема мышления. У нас должно быть много целей, мы желаем их ставить, достигать и двигаться еще выше. Важно чтобы у сотрудника было настоящее, голодное желание иметь больше денег, ему всегда должно их не хватать.

Наша команда

Наши руководители:

Генеральный директор
Основатель
Генеральный директор

Роман Баширов

В компании с 2021 года
Исполнительный директор

Сергей Мохненко

Коммерческий директор
В компании с 2021 года
Коммерческий директор

Александр Умаров

Генеральный директор
Зам. исполнительного директора

Лилия Баширова

Директор по персоналу
В компании 5 лет, второй сотрудник компании
Hr руководитель

Дарья Белова

Генеральный директор
Руководитель клиентского отдела

Ольга Лукина

Ирина Баширова

Генеральный директор
Руководитель отдела продаж

Екатерина Грачёва

Руководитель отдела маркетинга
Руководитель отдела маркетинга

Эрик Аслиян

Вакансии

Менеджер по продажам в офис г. Жуковский


Менеджер по продажам (удаленно)


Менеджер по развитию клиентов (удаленно)


Менеджер по работе с клиентами (удаленно)


Ознакомьтесь с нашими услугами

Чтобы лучше понимать, что мы продаём, мы предлагаем ознакомиться с нашими услугами для клиентов.

Узнайте адрес нашего офиса на основном сайте CDEK